Organisationen und Unternehmen sind zunehmend komplexer werdenden Anforderungen ausgesetzt. Ist die Balance von Leistungserbringung und Anforderungen, von Wertschätzung, Kostendruck, Erfolgserleben und persönlicher Zufriedenheit nicht mehr ausgeglichen, geraten Mensch und Organisation in eine Krise.

Hier setze ich mit meinen Interventionen an. Ich nutze die Krise als Herausforderung, um sinnvolle Veränderungen planvoll vorzunehmen. In einem gemeinsamen Entwicklungsprozess lege ich mit Ihnen Ihre Zielvorstellungen und Bedarfe fest, unterstütze Sie dabei, Ihre Potenziale zu erkennen und zu erweitern.

Coaching heißt, ich stehe Ihnen zur Seite und erweitere Ihre Perspektive um einen professionellen und kompetenten Blick von außen. Was funktioniert gut? Was kann und soll verändert werden?

Im Zentrum meiner Arbeit als Coach steht die Herstellung einer Balance von Zufriedenheit und Effizienz im beruflichen Wirken und persönlichem Handeln angesichts der Anforderungen des beruflichen Kontextes. Gute Personalführung, Vermeidung von destruktiven Kommunikationsstrukturen, Übernahme sozialer Verantwortung und die Frage nach dem persönlichen Sinn der eigenen Arbeit sind zielführende Bausteine meines Coachings.

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